黨的執政基礎在基層，工作重心在基層，基層干部身處一線，是推動高質量發展的“生力軍”，基層干部要成為現代化建設的“排頭兵”，必須增強推動高質量發展本領。
用好推動高質量發展的“練兵場”。基層是高質量發展的“前沿陣地”，也是增強干部推動高質量發展本領的“練兵場”。基層是最好的推動高質量發展的實踐鍛煉平臺。基層最接地氣，干部身上“泥土味”越多，越能實事求是；“汗水味”越多，越能增長才干；“人情味”越多，越能走進群眾。隨著現代化建設的深入推進，基層發展任務重、要求高、責任廣。上面千條線，下面一根針，基層干部“既要、又要、還要”，付出雖多，但基層也是干部磨練作風、提高素質、推進發展的“大考場”。在基層艱苦復雜的環境中可以培養開拓創新能力。在解決基層不平衡不充分發展的問題中，培養“做大蛋糕”與“分好蛋糕”的協調能力。在山青水綠中陶冶情操，培養“天人合一”的可持續發展能力。在解放思想中實事求是，在合作中共贏，在開放中開闊發展胸懷、拓展發展格局。在基層厚植人民情懷，將群眾全面發展需求放在心上，以共同富裕贏得民心，從群眾中汲取推動高質量發展的智慧、底氣和力量。
用好增強高質量發展本領的“方向標”。基層干部不僅接地氣，而且要接天線，加強黨的創新理論學習，才能在推進高質量發展中提高站位，增強大局觀、長遠觀、整體觀，不至于陷入事務主義、文牘主義、本位主義。基層干部身處發展一線、民生一線、建設一線、攻堅一線，事情往往具體而瑣細、繁復而紛雜。如果事無巨細，眉毛胡子一把抓，很容易按下葫蘆起了瓢、撿了芝麻丟了西瓜。所以，要用習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是新發展理念指導高質量發展實踐，確保發展方向不偏、發展節奏不亂、發展靶心不散，全面、協調、統籌好速度和質量、發展和安全、發展和環保、發展和民生、發展和穩定等重大關系，不斷提高推動高質量發展的系統性、整體性、協同性。
用好訓練高質量發展本領的“大課堂”。專業能力是干事之基、成事之本。增強基層干部推動高質量發展本領，必須著眼高質量發展加強專業訓練，增強專業能力。時刻懷著“空杯心態”，始終保持知識恐慌、本領恐慌、專業恐慌的緊迫感，用好線上線下知識課堂，著眼推動高質量發展，實現現代化目標，自覺把讀書學習、知識更新、能力提升當成一種生活習慣，不斷優化知識結構、更新知識儲備、提升知識能級，努力讓自己成為專業工作的行家里手、綜合工作的協調高手、復雜工作的攻關能手。根據高質量發展需要，立足工作崗位，利用好田間地頭、社區里弄、工廠園區、產業鏈組等實踐課堂，自覺加強專業鍛煉，在做中學、學中做，做到干什么學什么、缺什么補什么，干一行、愛一行、精一行，練就“幾把刷子”，不斷提升推進高質量發展的專業能力。各級黨組織可以根據地方高質量發展、重點任務、重大項目的需要，依托黨校（行政學院）、高校、科研院所等機構打造系統、適需、高層次的專業課堂，打造一批符合高質量發展的專業課程。推進干部培訓重心下移，不僅重視對基層領導干部的專業訓練，也要重視對一般干部的專業培訓。多給一線干部、年輕干部、新入職干部搭建專業的“充電”“賦能”平臺，化解專業培訓的負“邊緣效應”，助力95后、00后干部扣好高質量干事創業的“第一粒扣子”。
用好增強高質量發展本領的“助推器”。基層干部是黨在基層重要的執政基礎，是推動基層高質量發展的中堅力量。高質量發展能力不是一般的能力，是更高層級的能力，是干部的進階能力，是綜合素質能力，是領導力、決策力、前瞻力，是改革創新能力、攻堅克難能力、應急處突能力、政治引領發展能力和抓黨建促發展能力。用一賢人則群賢畢至。這就需要建立科學的高質量考核評價體系，樹立鮮明的基層導向和高質量發展的用人導向，把具備高質量發展能力的干部作為各級組織培養選拔的重點，促進基層干部見賢思齊，重視高質量發展，自覺推進高質量發展。對年輕干部多“壓擔子”“搭臺子”“鋪路子”，在高質量發展一線鍛煉干部，在急難險重崗位考察干部，在改革創新中錘煉干部，在大風大浪中考驗干部。
來源：秦風網
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